Des Ressources Humaines, ça mange quoi en hiver?

Des employés heureux sont-ils nécessairement des employés qui produisent plus? Des employés en santé sont-ils vraiment des employés plus rentables ? Des employés encadrés sont-ils réellement des employés plus motivés ? Et si l'on avait réponses à ces questions ?


L'intervention d'un consultant en ressources humaines peut faire bien des améliorations, voire même des miracles. Sans blague, une saine gestion des ressources humaines peut résorber bien des maux de tête. Car tout d'abord, gérer son personnel, c'est se préoccuper de ses employés, afin que ceux-ci se préoccupent tout naturellement de vos objectifs d'affaires. C'est une relation « win-win », comme en affaires. L'intervention d'un professionnel en ressources humaines vise donc non seulement à définir les paramètres gagnants de ce partenariat, mais aussi à développer des outils pour en assurer le maintien et le suivi dans le temps. Pas les moyens d'embaucher un professionnel en ressources humaines à temps plein dans votre PME? Faites appel à un consultant !


Pourquoi choisir Majola

  • Une valeur ajoutée

    Les consultants de Majola vous offrent une valeur ajoutée à travers chacun des mandats qu'ils conduisent. Non seulement ils développent des programmes et des outils RH efficaces, mais leurs diagnostics organisationnels permettent de déceler les problématiques actuelles et latentes de votre culture organisationnelle, afin de proposer des recommandations sur-mesure et adaptées à votre entreprise.

  • Une extension de votre entreprise

    Avec son approche unique, Majola s'intègre à votre équipe afin de maximiser la collaboration. Se considérant comme une extension de votre entreprise, Majola prend soin de s'intégrer à même votre milieu de travail pour pouvoir agir à la source. Fière des relations qu'elle a su établir avec ses clients, ceux-ci continuent de nous appeler même une fois le mandat terminé.

  • Un transfert de connaissances

    Puisque les consultants de Majola s'efforcent de développer l'autonomie de leurs clients en matière de gestion des ressources humaines, nous offrons du coaching de gestion ainsi que des sessions de transfert de connaissances. Que vous souhaitiez supporter vos cadres supérieurs ou vos superviseurs de plancher, Majola dispose de formations éprouvées pour le développement continu du leadership en gestion de personnel.

TÉMOIGNAGES

  • « Merci Julie, c’est formidable avec Alexandra. J’ai l’impression d’avoir des ailes ! Merci pour tout ! »

    Isabelle Gagnon
    Associée
    CUBiX
  • « Tout au long de notre partenariat avec Majola, son personnel a su faire preuve de professionnalisme et s'est avéré être un partenaire de confiance afin de cibler et nous guider dans le choix d'un employé occupant un poste clé auprès de notre Municipalité. La communication, la compréhension des qualités recherchées et l'évaluation des aptitudes des candidats sont autant de points importants pour un employeur à la recherche d'un employé. Majola l'a bien compris. En conséquence de ce qui précède, il est clair pour nous que Majola est une entreprise de recrutement que nous recommanderions sans hésitation et qui maintien notre confiance après plusieurs mandats. »

    Gilles St-Jean
    Maire
    Municipalité du Canton de Bedford
  • « « J'ai assisté à une formation RH donnée par Julie dans le cadre de l'Atelier de Création d'Entreprises et la conférence, ainsi que la conférencière, m'ont beaucoup impressionné. Julie est une personne dynamique, brillante, intéressante & passionnée qui sait capter l'attention de son public et interagir avec lui. Je la recommande vivement à quiconque cherche à offrir un atelier RH à ses employés/élèves. » »

    Rodolphe Barrere
    Co-Fondateur
    PotLoc
  • « Je n’aurais jamais pensé dire ça un jour mais j’ai eu du plaisir à compléter de la paperasse gouvernementale!! Merci beaucoup Julie pour ton temps, c’est vraiment agréable de travailler avec toi. »

    Benoit Théroux
    Copropriétaire
    Horizon Roc
  • « Depuis près de 4 ans, j’ai eu le privilège de travailler avec Médina sur certains dossiers qui furent parmi les plus importants et les plus stratégiques de notre organisation et j’ai été en mesure de constater la rigueur et l’engagement de cette professionnelle hors-pair. Bénévoles, collègues, employés, clients, supérieurs, fournisseurs : tous sont unanimes pour souligner son professionnalisme et sa capacité à transformer en réalisation concrète les dossiers de développement qui lui sont confiés. Une des principales forces de Médina est de ne rien laisser au hasard, ce qui donne à ses recommandations toute leur pertinence et à la mise en œuvre de ses projets toute leur chance de succès. Médina est assurément une personne à avoir dans son équipe lorsqu’on souhaite donner à son organisation un nouveau souffle. »

    Philippe Allard
    Directeur des activités scientifiques
    Acfas

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